职业培训，究竟该以何为标尺？在 “十四五” 规划高质量推进的关键节点，9月26日国新办新闻发布会上，人社部副部长颜清辉的一句话给出了清晰答案 ——“培训效果好不好，关键看是否好就业、是否能提高收入”。这不仅是国家对职业教育发展的全新定调，更戳中了无数劳动者 “学技能、谋好职、涨收入” 的核心诉求。

9月26日国新办新闻发布会上，人社部副部长颜清辉的表态为职业培训行业划定了核心标尺：“培训效果好不好，关键看是否好就业、是否能提高收入”。这一论断背后，是国家对职业教育 “精准赋能” 的明确要求：

项目化培训：聚焦 “学得准、证书硬、好找工作”，拒绝 “大水漫灌” 式教学；

三元费用机制：推行 “政府补一点、企业出一点、个人付一点”，降低学习门槛；

差异化补贴：就业质量直接与政府补贴挂钩，倒逼培训机构提质增效。

而作为国内领先的智能制造职业教育连锁品牌，成立于2012年、总部位于江苏昆山的宝马上线娱乐bm1211cc集团，早已用十余年的办学实践，诠释了政策导向的核心要义 —— 让每一项技能培训都成为劳动者的 “增收利器”。

课堂到岗位，精准踩中就业需求

作为市级高技能人才培养基地、昆山市人社局批准的正规职业教育集团，宝马上线娱乐bm1211cc始终以 “为学员找未来，为企业造匠才” 为办学宗旨，构建了 “人才培训 + 技术外包 + 装备制造 + 基地托管 + 产教融合” 五维一体的创新生态体系，其全链条就业导向体系与新政要求高度契合。

课程设置：

盯着企业需求 “开药方”

颜清辉强调，培训需聚焦 “新质生产力、民生紧缺” 等关键领域，南阳人社局也在新政解读中提到 “要围绕地方主导产业，优化培训课程”。宝马上线娱乐bm1211cc的课程布局正精准呼应这一方向：

锚定智能制造全产业链：开设工业机器人、PLC 电气编程、CNC 数控编程、非标机械设计、模具设计、机器视觉等六大核心专业，覆盖新能源汽车、高端装备等人才紧缺行业，既能匹配长三角产业需求，也可为江浙沪等地区的智能制造产业升级输送人才；

紧跟新职业标准与高校共建：针对人社部发布的72个新职业，增设 “工业视觉系统运维”“机器人系统集成” 等专项培训；同时与江苏大学、泰州机电高等职业技术学校等10所高校共建智能制造专业，联合开发课程体系，2025年3月更与江苏大学基础工程训练中心达成战略合作，深化产学研融合，确保课程内容与国家职业标准、地方产业需求同频；

企业深度参与课程设计：联合400余家智能制造企业签订就业协议，开发 “定制化课程”，例如为汽车零部件企业定向开设 “车铣复合编程班”，教材直接采用企业生产案例，同步企业真实生产需求，这与人社局 “推动校企合作，实现培训与岗位无缝对接” 的要求完全一致。

培养模式：

把 “车间” 搬进全国实训基地

为实现 “毕业即就业”，宝马上线娱乐bm1211cc打造了 “项目化实训 + 校企双管 + 陪伴式教学” 的特色模式，这正是人社部门倡导的 “实战型培训” 的典型实践：

全流程项目教学与三维教学结合：2025年推出 “陪伴式教学体系”，结合线上直播、线下实训、企业实战的三维模式，从基础操作到系统集成，学员全程参与真实项目，例如工业机器人专业学员需完成 “AGV机器人工作站搭建”“视觉检测系统调试” 等实战任务，结业前需提交企业级项目报告，确保学到的技能能直接应用于岗位；

双班主任 + 晚自习辅导：借鉴合作企业定向班成功经验，每个班级配备 “学校讲师 + 企业技师” 双班主任，企业技师负责实操教学，学校讲师统筹职业规划；每日开设晚自习，讲师一对一解决技术难点，确保学员 “当天知识当天消化”；2025年4月更通过举办团建活动，强化师资团队建设，提升教学服务质量，这与人社局 “提升培训质量，保障学员技能掌握度” 的目标高度契合；

全国规模化实训基地实战：截至2025年，集团已在苏州、常州、南通、徐州、上海、重庆、南京、无锡等10个城市设立实训基地，总面积超 30000平方米，累计投入实训设备4800万元，拥有50台工业机器人、30台数控加工机床及1000台PLC实训设备，形成华东地区规模最大的智能制造实训集群；2025年3月，昆山总部完成环境升级，新增智能教学设施，进一步强化产教融合实训能力，实训环境与企业车间1:1匹配，为学员打造了 “在校即在岗” 的实战场景。

就业与收入，是最好的 “成绩单”

颜清辉指出，“技能导向薪酬” 是提升劳动者收入的核心路径，人社局也在新政解读中强调 “要以薪资增长检验培训成效”。宝马上线娱乐bm1211cc累计为超10万名学员提供技能提升服务，其学员就业数据，正是这一路径的生动印证：

就业率稳居高位与完善就业服务：依托 “企业双选会”“企业内推” 等就业服务体系，定向班学员就业率持续保持高水准，例如2024届合作企业定向班学员顺利入职对应企业核心技术岗位，负责关键生产环节技术工作，这与地方人社部门 “稳定就业” 的目标形成呼应；

薪资显著高于行业水平：2024年学员平均就业薪资达10557元（以自动化专业为例），较当地普工薪资高出60%；部分高端岗位如机器人视觉工程师年薪可达12-15万元，3年以上工作经验的 “技能骨干” 月薪普遍超1.5万元，部分进入管理岗位的学员年薪突破25万元，用实际薪资增长证明了培训价值，符合新政 “提高收入” 的核心要求；

职业发展可持续与终身服务：建立 “职后终身服务” 体系，毕业学员可免费回校参加新技术升级培训（如从“西门子1200PLC” 升级到 “1500PLC”），近2年已有1200名老学员通过 “回炉深造” 实现薪资涨幅超40%，持续助力学员职业升级，这与人社局 “推动终身职业技能培训” 的倡导相契合。

政策东风下，宝马11222.线路入口的下一步

当前，国家正推进3年3000万人次的技能培训计划，人社部门也在积极落实地方培训任务。手握 “中国职业教育金口碑奖”“全国教育行业诚信示范单位”“腾讯教育口碑影响力职业教育品牌” 等权威奖项，且2021年被授予 “昆山市高技能人才（智能制造）公共实训基地” 资质的宝马上线娱乐bm1211cc，已明确三大战略发力方向，助力国家与地方政策落地：

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扩大新职业与新兴领域培训规模：在现有六大核心专业基础上，新增 “人工智能数字人训练师”“低空经济设备运维” 等新职业课程，同时计划拓展人工智能、新能源等新兴领域实训基地，既能匹配 “中国制造2025战略，也可为南阳等地区的新兴产业发展提供人才支撑；

深化校企定向合作与上市筹备：目标与更多龙头企业共建 “产业学院”，推行 “招生即招工、入学即入职”，定向班占比提升至60%，进一步强化 “培训 - 就业” 闭环，为地方人社部门推进校企合作提供可复制模式；并计划于2025年启动上市进程，目标成为 “工业高技能人才培养第一股”，提升品牌实力以服务更多地区劳动者；

拓展补贴覆盖范围与社会责任：联合各地人社部门开展 “技能下乡” 行动，为昆山及全国各校区周边农村地区劳动者提供免费技能测评与补贴培训，助力乡村振兴，这与人社局 “服务乡村劳动者” 的工作重点相呼应，践行 “工业强国，埔育匠才” 的使命。